Ищу работу

[Lone_Pilot]

Всем доброго дня!
Заранее прошу прощения за создание не велосипедной темы, но очень нужна работа, уже устал от поисков. Либо развод на деньги типа "пройдите обучение, купите у нас литературу...", либо с опытом работы что б сел и делал, а не проще ли воспитать сотрудника под себя, к тому же, если легко обучается...

Итак... Ищу работу помощника бухгалтера или помощника руководителя.
Территориально: центр или поселок Котовского.
Навыки: Опытный пользователь ПК, знание MS Office (Word, Excel), 1С Бухгалтерия 8.2 (базовые знания), работа с Интернетом, офисной техникой.
Опыт: работал бухгалтером и по совместительству помощником руководителя в мебельной фирме. Есть небольшой опыт предпринимательской деятельности: парфюмерия (01.10.2012 – 20.05.2013) и спортивная школа "Феникс" (09.06.2014).
О себе: Порядочность, исполнительность, коммуникабельность, пунктуальность, быстрая и легкая обучаемость.


Более подробно в резюме, которое вышлю на e-mail по запросу.

Контакты:
Тел.: 063-415-41-12 Александр
e-mail: olifir@breezein.net

[jazz]

А какие то другие специальности осилить? Там наверно есть какая то работа.

[Димитрэснутый]

Андрей, человек без бумажки никому не нужен.

[Andy-Pa]

Андрей, человек без бумажки никому не нужен.

Могу поспорить, имею большой опыт, брали меня и очень охотно. Все таки больше зависит от человека, и того что он умеет.

[awfirst]

Ничего не обещаю, но резюме в личку киньте.

[Mario]

Что с языками?

[Lone_Pilot]

Что с языками?

Украинский, русский.

Закончил Одесский Национальный Экономический Университет по специальности учет и аудит, бухгалтерия в 2013 году, магистр.

[Andy-Pa]

Гуманитариям в наше время тяжело. Но ты борись, все таки, может начать рассматривать другие варианты, не связанные со специальностью, расширять горизонты, осваивать новые профессии, особенно если есть интерес к каким-то темам.

[jazz]

эт точно. юрЫстов и прочей офисной человечины хватает. а вот рабочих специальностей нет. ни кто не хочет пахать с грязным носом.

[Lykas]

эт точно. юрЫстов и прочей офисной человечины хватает. а вот рабочих специальностей нет. ни кто не хочет пахать с грязным носом.

Желающие есть,вот только профессионалов нет)знаю по себе,так как не первый год руками на хлеб зарабытываю)

[Lykas]

эт точно. юрЫстов и прочей офисной человечины хватает. а вот рабочих специальностей нет. ни кто не хочет пахать с грязным носом.

Желающие есть,вот только профессионалов нет)знаю по себе,так как не первый год руками на хлеб зарабытываю)

[Lone_Pilot]

Работал руками. Скажу честно, головой получается лучше.

[Naip]

а не проще ли воспитать сотрудника под себя, к тому же, если легко обучается...

С нашей Конституцией и Трудовым Кодексом - не проще.

Ниже одна из наиболее типичных ситуаций.
Через какое-то время сотрудник, обученный под себя, набравшись опыта, захочет большего: перейдет в другую фирму с лучшими условиями или откроет свой бизнес в этом направлении и, что хуже, уведет с собой клиентов. Это негативно скажется на прибыли прежней компании, а также нужно будет снова “воспитывать” сотрудников под себя - цикл продолжается до бесконечности.
Во многих странах, принимая людей на работу, компании подписывают с сотрудниками договор о неконкуренции. Т.е. при желании уволиться с фирмы, сотрудник не имеет права определенный срок работать в подобной сфере деятельности.

Такие договора в нашей стране не имеют юридической силы, т.к. противоречат Конституции Украины.

[Mario]

А вот и нет. Договор о том, что обучаемый на протяжении определённого срока работает на обучающую компанию. В противном случае - выплачивает n-ную сумму. Очень даже работает в киевском ГлобалЛоджике. Ну и основной вопрос в том, что в наших реалиях принято вместо обучения (да пусть идут и растут дальше - только в плюс всем, да и с оговоркой "Начинал в ..." себе же +) ныть, какие все тупые.

[Naip]

А вот и нет.

То, о чем написал я и то, о чем написал ты - это две большие разницы.

[Mario]

"О неконкуренции" - это вообще между компаниями, а не с нанимаемым. С нанимаемым же, как правило, nda - это есть во вполне гуманитарном и тоже правильно оформленном Пласке. О штрафе, за работу в своей (допустим, новой) области - в Украине можно не открывать никакой компании и пытаться доить. До первых юридических или же вовсе физических люлей.

[Naip]

"О неконкуренции" - это вообще между компаниями, а не с нанимаемым.

Не утверждай того, о чем не знаешь.

NCC

[Mario]

The use of such clauses is premised on the possibility that upon their termination or resignation, an employee might begin working for a competitor or starting a business, and gain competitive advantage by exploiting confidential information about their former employer's operations or trade secrets, or sensitive information such as customer/client lists, business practices, upcoming products, and marketing plans.

А теперь представь того джуниора, что за полгода обучения может реально пошатнуть баланс рынка в сторону второй компании, да ещё и на конф. инфе, которому ещё и доверили список клиентов.
Напоминаю. Речь о "научить" и джуниорах. А гуру уже сами свои условия диктуют, потому как их на мир - десятки и тема это совершенно другая.

[Naip]

Не стоит кидаться в крайности и писать, лишь бы что-то ответить, особенно, если не в теме. Проблема существует и очень накипевшая.

[MASK]

2Lone_Pilot: а тут уже спрашивал? http://bike.od.ua/forum/viewtopic.php?f=1&t=28829

[Mario]

Naip, создалось плотное впечатление того, что ты в теме сугубо теоретически. Или же с этим вопросом сталкивался в иной сфере деятельности. Вот тоже смутно представил работу какого-либо из перечисленных договоров при найме в подмастерья столяра, например.

[Lone_Pilot]

2Lone_Pilot: а тут уже спрашивал? http://bike.od.ua/forum/viewtopic.php?f=1&t=28829

Да. Там же в теме и писал.

[Naip]

Mario,
Я не специалист в данной области, но много лет интересуюсь этой проблематикой.
А ты всё сводишь лишь конкретным примерам, ограниченным лишь своим личным опытом, хотя широта проблемы куда больше.

Ситуация со столяром ничем не отличается от других. К примеру, предприниматель рассматривает два варианта: взять на работу столяра-специалиста или начинающего. Специалист сразу возьмется за работу и будет приносить хорошую прибыль, новичка нужно обучать и продолжительное время он не будет приносить такой же прибыли. Проходит год (условно), некогда новичок стал специалистом и способен приносить большую прибыть. Но предприниматель теперь не будет ему платить зарплату специалиста, так как, выбрав ранее новичка, он заработал за прошлый год меньше, чем мог, взяв бы он на работу специалиста, и, следовательно, захочет эту разницу компенсировать меньшей зарплатой. Тогда некогда новичок подумает: “что за фигня, я же теперь специалист и заслуживаю соответствующую зарплату”, а посему уйдет в другую фирму, где уже не занимаются обучением, а берут готовых специалистов. Или же решит, зачем вообще устраиваться на новую работу, я же теперь специалист и умею всё то же, что и мой работодатель, открою лучше свою фирму, прозвоню клиентам, с которыми были налажены отношения во время прежней работы, предложу им лучше условия, часть переманив, и продолжу работать с большей для себя выгодой.

Поэтому никто не хочет брать зеленых работников и обучать их, т.к. это, зачастую, неоправданные инвестиции.

Но заключив при приеме на работу договор о неконкуренции, у новоиспеченного специалиста будет два варианта: уйти и искать работу в другой сфере деятельности, т.к. в слесарной сфере, где он сейчас специалист, двери ему будут закрыты, или продолжать работать с меньшей (чем если бы он сейчас устроился в другую компанию) зарплатой, таким образом выплачивая дивиденды за ту долгосрочную инвестицию, которую совершил предприниматель, отдав ранее предпочтение новичку при приеме на работу.

[Mario]

Naip, так бы и сказал, что ты рассматриваешь проблему на уровне предприятий, в которых задействовано не более десятка работников.

[Naip]

Я лишь постарался доходчиво объяснить на конкретном примере, который ты

смутно представил работу какого-либо из перечисленных договоров при найме в подмастерья столяра

Мне очень часто попадаются с подобной проблематикой судебные разбирательства крупнейших корпораций мира.

[Mario]

И как? Развязываешь?

[Satinenok]

.

[Lone_Pilot]

Все еще в поисках...

[Klistron]

Я наблюдаю совсем другую ситуацию. Что спецов брать не хотят т.к им надо платить деньги которые они просят. Чаще всего берут непонятно кого, совсем зеленого. Кидают его на шею работающему и опытному сотруднику. Типа присмотри за ним и подучи. Что он будет делать??? Ну выделять хоть какую то энергию он будет. И начальство это устраивает... Зарплата мизерная, а если уйдет то потеря небольшая. Вот такой круговорот.

[me][]

эт точно. юрЫстов и прочей офисной человечины хватает. а вот рабочих специальностей нет. ни кто не хочет пахать с грязным носом.

Вот имею я диплом с инженерной специальностью, голова вроде на плечах есть, и руки из правильного места растут. И что ты думаешь? Работы можно найти много с з/п на "поесть, поспать, посрать, палец бинтом перевязать" а больше уже как-то тяжко. Так что не только с гуманитарием все плохо у нас.
Щас на Украине хорошо живется только чиношам.

П.с. Не, конечно есть у нас предприятия с хорошим окладом на инженерных специальностях, ну там как говорится "рабочая-династия". Люди работают на пенсии, и подвинуть их может только бабка с косой. Ну как только их "выносят ногами вперед" так тут-же заходит "наследник".
Родовую правда можно купить, за тыщ так 5-10 у.е